{"id":159626,"date":"2020-02-03T17:58:06","date_gmt":"2020-02-03T12:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/rationalselling.com\/?p=159626"},"modified":"2020-05-24T17:53:02","modified_gmt":"2020-05-24T12:23:02","slug":"corporate-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rationalselling.com\/de\/corporate-training\/","title":{"rendered":"Trends in der Unternehmensschulung f\u00fcr 2020"},"content":{"rendered":"
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8 Zukunftstrends f\u00fcr Unternehmensschulungen<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/div>\n
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Unter Rationales Verkaufen und Beschaffen<\/strong>,<\/a> <\/span>Wir glauben, dass die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung im Jahr 2020 Schulungen sein werden, die sich nahtlos in den Arbeitsablauf der Mitarbeiter einf\u00fcgen. Kompartimentierte Schulungen, die in Tagessitzungen abgehalten werden, haben ausgedient, da sich die Schulung am Arbeitsplatz mit unmittelbarer Anwendung als Gewinner herausstellt.<\/span><\/div>\n
Zu Beginn des neuen Jahres scheint es, als w\u00fcrden neue Trends in der Unternehmensschulung neue Technologien einbeziehen. Schauen wir uns an, wie die Zukunft der Mitarbeiterschulung f\u00fcr Ihr Unternehmen aussieht.<\/span><\/div>\n
Da alle Menschen \u00fcber Smartphones miteinander verbunden sind, sind die Aspekte unseres Lebens heute mehr denn je integriert. So wie Push-Benachrichtigungen beim Betreten eines Ladens auf Verk\u00e4ufe aufmerksam machen, werden auch k\u00fcnftige Weiterbildungsinitiativen von Unternehmen zu mehr integrierten Schulungsm\u00f6glichkeiten f\u00fchren, wobei Microlearning nach wie vor eine Vorreiterrolle spielt.<\/span><\/div>\n
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Es gibt eine Vielzahl von Schulungsangeboten - Software, Programme, Konferenzen usw. Um Ihnen dabei zu helfen, durch den L\u00e4rm durchzublicken, stellen wir hier einige neue Trends vor, die unserer Meinung nach die Zukunft der Unternehmensschulung darstellen<\/span>.<\/span><\/span>Kontakt zu unseren Experten\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/div>\n

1. Adaptive Bereitstellung von Inhalten<\/strong><\/span><\/h4>\n
Die Bereitstellung von Inhalten wird durch maschinelles Lernen und k\u00fcnstliche Intelligenz vorangetrieben, die sich an die Schulungsbed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeiter anpasst und eine M\u00f6glichkeit zur Personalisierung der Schulungen darstellt. Gamification ist ein gutes Beispiel f\u00fcr die adaptive Bereitstellung von Inhalten, die das Verhalten der Lernenden vorhersagt, um die Ausbildung relevant und interessant zu halten.<\/span><\/div>\n
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2. Soft Skills Training<\/strong><\/span><\/div>\n
Vielleicht haben Sie die Bedeutung einer gezielten Schulung von Soft Skills f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens noch nicht wirklich in Betracht gezogen, aber es ist an der Zeit, diesen Gedanken zu \u00fcberdenken.<\/span><\/div>\n
Untersuchungen zeigen, dass 75% des langfristigen beruflichen Erfolgs von hervorragenden Soft Skills abh\u00e4ngen und nur 25% von technischen F\u00e4higkeiten. LinkedIn hat au\u00dferdem festgestellt, dass Soft Skills bei CEOs an erster Stelle der Ausbildungspriorit\u00e4ten stehen. Soft Skills werden die Zukunft der Ausbildung am Arbeitsplatz sein.<\/span><\/div>\n

3. Virtuelle und erweiterte Realit\u00e4t<\/strong><\/span><\/h4>\n
Virtuelle und erweiterte Realit\u00e4t gibt es schon seit einiger Zeit, und sie wird f\u00fcr die Ausbildung in Zukunft sehr wichtig sein. VR wird nun in immer mehr Bereichen eingesetzt, um eine F\u00e4higkeit zu \u00fcben, bevor sie tats\u00e4chlich angewendet werden muss. Augmented Reality bietet Vorteile vom Kundenservice bis zum Gesundheitswesen und dar\u00fcber hinaus. VR erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, wichtige F\u00e4higkeiten mit minimalem Risiko zu testen.<\/span><\/div>\n

4. Virtuelle Mentorenprogramme<\/strong><\/span><\/h4>\n
Der hart umk\u00e4mpfte Arbeitsmarkt f\u00fchrt dazu, dass Hochschulabsolventen zwar \u00fcber gro\u00dfe technische F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, aber kaum wissen, wie sie diese anwenden sollen. Online-Mentoring-Programme, entweder durch Ihr eigenes Unternehmen oder au\u00dferhalb, k\u00f6nnen diesen unerfahrenen Arbeitnehmern helfen, ihre Produktivit\u00e4t, Langlebigkeit und Erfolgschancen zu steigern.<\/span><\/div>\n

5. Improvisierte Unterrichtsgestaltung<\/strong><\/span><\/h4>\n
Einer der Trends in der Unternehmensschulung, den es 2020 zu beachten gilt, ist die zunehmende Improvisation bei der Unterrichtsgestaltung. Dabei wird das in einem bestimmten Raum verf\u00fcgbare Material f\u00fcr die Gestaltung des Unterrichts verwendet und kann weit \u00fcber die Vermittlung von Fertigkeiten oder Fakten hinausgehen. Das improvisierte Design lehrt auch Probleml\u00f6sung und Teamarbeit, zwei der oben erw\u00e4hnten wichtigen Soft Skills.<\/span><\/div>\n

6. Neupositionierung der Ausbildung als Unternehmensleistung<\/strong><\/span><\/h4>\n
Immer mehr Unternehmen betrachten die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als Teil des Leistungspakets und nicht mehr als Belastung. Dies hat zwar viel mit der Qualit\u00e4t und Relevanz der Ausbildung selbst zu tun, aber die Ausbildung am Arbeitsplatz kann den Mitarbeitern helfen, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben, und das alles w\u00e4hrend der Arbeitszeit des Unternehmens. Dies als ganzheitliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu verpacken, entspricht eher den ausdr\u00fccklichen Werten der j\u00fcngeren Generation.<\/span><\/div>\n

7. Microlearning<\/strong><\/span><\/h4>\n
Microlearning spielt in der Zukunft der Unternehmensschulung weiterhin eine gro\u00dfe Rolle, da es den Mitarbeitern Informationen oder Anleitungen in H\u00e4ppchen liefert, die sie sofort auf eine Aufgabe oder ein Projekt anwenden k\u00f6nnen. Dieser Trend wird sich auch im Jahr 2020 fortsetzen.<\/span><\/div>\n

8. Ressource Herausforderung<\/strong><\/span><\/h4>\n
Die Herausforderungen im Bereich der Ressourcen werden f\u00fcr alle Unternehmen in der Branche immer gr\u00f6\u00dfer, da wir stets auf der Suche nach einer verbesserten Mitarbeitereffizienz, einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t und einer besseren Kapitalrendite sind. Dies erfordert innovative Ans\u00e4tze im Bereich L&D, die es Unternehmen erm\u00f6glichen, ihre besten Talente neu zu qualifizieren, zu nutzen und zu halten.<\/span><\/div>\n
Immer mehr CXOs, L&D-Leiter und HR-Leiter erkennen, dass die Investition in einen besseren Lernpartner eine bessere Option ist als die Investition in das Management der Mitarbeiterfluktuation.<\/span><\/div>\n
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Kontakt zu unseren Experten\u00a0<\/a><\/span><\/h2>\n

Our Solutions_____________________________________________________________<\/strong><\/span><\/h4>\n
Wir von Rational Selling sind uns der Bedeutung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung bewusst und stehen Ihnen zur Verf\u00fcgung, um Ihnen den richtigen Trainer zum richtigen Preis, am richtigen Ort, in der richtigen Sprache und zur richtigen Zeit zu vermitteln.<\/span><\/div>\n
Ob es sich um technische Schulungen im Rahmen von Initiativen zur digitalen Transformation oder um Personalentwicklungsprogramme in den Bereichen F\u00fchrung oder allgemeine Soft Skills handelt, wir verf\u00fcgen \u00fcber eine breite Palette an zertifizierten Talenten mit den richtigen Inhalten, um die Produktivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter auf die n\u00e4chste Stufe zu heben. Ich bin \u00fcberzeugt, dass wir den entscheidenden Unterschied machen k\u00f6nnen.<\/span><\/div>\n
In den letzten 10 Jahren hat Rational Selling mehr als 500 Kundenprojekte f\u00fcr einige der besten globalen Unternehmen in Amerika, EMEA und APAC in mehr als 30 Sprachen erfolgreich durchgef\u00fchrt. Unsere Schulungsl\u00f6sungen haben unseren Kunden eine Menge Geld bei der Einstellung von Ressourcen gespart, indem sie ihnen geholfen haben, ihre bestehenden Mitarbeiter schnell zu schulen und umzuschulen.<\/span><\/div>\n
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Scope & Scale_______________________________________________________________<\/strong><\/span><\/h4>\n
Hier finden Sie einige Beispiele f\u00fcr erfolgreiche mehrsprachige, globale Schulungsprogramme, die von unseren erfahrenen Ausbildern durchgef\u00fchrt wurden:<\/span><\/div>\n

F\u00fchrung und Management:<\/strong><\/span><\/h4>\n