{"id":159626,"date":"2020-02-03T17:58:06","date_gmt":"2020-02-03T12:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/rationalselling.com\/?p=159626"},"modified":"2020-05-24T17:53:02","modified_gmt":"2020-05-24T12:23:02","slug":"corporate-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rationalselling.com\/fr\/corporate-training\/","title":{"rendered":"Tendances en mati\u00e8re de formation en entreprise pour 2020"},"content":{"rendered":"
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8 tendances d'avenir pour la formation en entreprise<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/div>\n
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Sur Vente et approvisionnement rationnels<\/strong>,<\/a> <\/span>nous pensons que le changement le plus important en 2020 sera la formation qui se d\u00e9roule de mani\u00e8re transparente dans le cadre du flux de travail des employ\u00e9s. Les formations compartiment\u00e9es qui se d\u00e9roulent sur une journ\u00e9e sont progressivement abandonn\u00e9es au profit de la formation sur le lieu de travail avec application imm\u00e9diate.<\/span><\/div>\n
\u00c0 l'aube de la nouvelle ann\u00e9e, il semble que les nouvelles tendances en mati\u00e8re de formation en entreprise adoptent les nouvelles technologies. Examinons l'avenir de la formation des employ\u00e9s pour votre entreprise.<\/span><\/div>\n
Tout le monde \u00e9tant connect\u00e9 gr\u00e2ce aux smartphones, les aspects de notre vie sont plus int\u00e9gr\u00e9s que jamais. De la m\u00eame mani\u00e8re que les notifications push vous alertent sur les ventes lorsque vous entrez dans un magasin, les futures initiatives de formation en entreprise offriront des possibilit\u00e9s de formation plus int\u00e9gr\u00e9es, le microlearning restant le fer de lance.<\/span><\/div>\n
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De nombreuses options de formation sont commercialis\u00e9es - logiciels, programmes, conf\u00e9rences, etc. Pour vous aider \u00e0 faire la part des choses, voici quelques tendances \u00e9mergentes qui, selon nous, repr\u00e9sentent l'avenir de la formation en entreprise<\/span>.<\/span><\/span>Contactez nos experts\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/div>\n

1. Diffusion de contenu adaptatif<\/strong><\/span><\/h4>\n
L'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle permettent d'adapter le contenu aux besoins de vos employ\u00e9s en mati\u00e8re de formation professionnelle. La gamification est un bon exemple de diffusion de contenu adaptatif qui pr\u00e9dit le comportement de l'apprenant pour que la formation reste pertinente et int\u00e9ressante.<\/span><\/div>\n
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2. Formation aux comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/span><\/div>\n
Vous n'avez peut-\u00eatre pas vraiment consid\u00e9r\u00e9 l'importance d'une formation cibl\u00e9e sur les comp\u00e9tences non techniques comme un imp\u00e9ratif pour le succ\u00e8s de votre entreprise, mais il est temps de r\u00e9examiner cette id\u00e9e.<\/span><\/div>\n
Les recherches montrent que 75% de la r\u00e9ussite professionnelle \u00e0 long terme d\u00e9pendent de l'excellence des comp\u00e9tences non techniques et seulement 25% des comp\u00e9tences techniques. LinkedIn a \u00e9galement identifi\u00e9 les comp\u00e9tences non techniques comme la priorit\u00e9 num\u00e9ro un des PDG en mati\u00e8re de formation. Les comp\u00e9tences non techniques vont constituer l'avenir de la formation sur le lieu de travail.<\/span><\/div>\n

3. R\u00e9alit\u00e9 virtuelle et augment\u00e9e<\/strong><\/span><\/h4>\n
La r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e existent depuis un certain temps et vont devenir tr\u00e8s importantes pour la formation \u00e0 l'avenir. La RV s'\u00e9tend aujourd'hui \u00e0 de nouveaux domaines et permet de mettre en pratique une comp\u00e9tence avant qu'elle ne doive \u00eatre appliqu\u00e9e. La r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e pr\u00e9sente des avantages pour le service client\u00e8le, les soins de sant\u00e9 et bien d'autres encore. La RV permet aux employ\u00e9s de tester des comp\u00e9tences importantes avec un risque minimal.<\/span><\/div>\n

4. Programmes de mentorat virtuel<\/strong><\/span><\/h4>\n
La concurrence sur le march\u00e9 du travail pousse les dipl\u00f4m\u00e9s de l'enseignement sup\u00e9rieur \u00e0 poss\u00e9der d'excellentes comp\u00e9tences techniques mais \u00e0 ne pas savoir comment les appliquer. Les programmes de mentorat en ligne, que ce soit dans votre propre entreprise ou en dehors, peuvent aider \u00e0 encadrer ces travailleurs inexp\u00e9riment\u00e9s afin d'augmenter leur productivit\u00e9, leur long\u00e9vit\u00e9 et leurs chances de r\u00e9ussite.<\/span><\/div>\n

5. Conception p\u00e9dagogique improvis\u00e9e<\/strong><\/span><\/h4>\n
L'une des tendances de la formation en entreprise \u00e0 surveiller en 2020 est la mont\u00e9e de l'improvisation dans la conception p\u00e9dagogique. Celle-ci utilise des mat\u00e9riaux facilement disponibles dans un espace donn\u00e9 pour concevoir l'instruction et peut aller bien au-del\u00e0 du simple enseignement de comp\u00e9tences ou de faits. L'improvisation permet \u00e9galement d'enseigner la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et le travail d'\u00e9quipe, deux des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales les plus importantes mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/span><\/div>\n

6. Repositionner la formation comme un avantage pour l'entreprise<\/strong><\/span><\/h4>\n
De plus en plus d'entreprises consid\u00e8rent d\u00e9sormais la formation des employ\u00e9s comme faisant partie des avantages et non plus comme une charge. Bien que cela d\u00e9pende en grande partie de la qualit\u00e9 et de la pertinence de la formation elle-m\u00eame, la formation sur le lieu de travail peut aider les employ\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et \u00e0 faire progresser leur carri\u00e8re, le tout sur le temps de travail. Le fait de la pr\u00e9senter comme le d\u00e9veloppement holistique de vos employ\u00e9s est plus conforme aux valeurs exprim\u00e9es par la jeune g\u00e9n\u00e9ration.<\/span><\/div>\n

7. Microlearning<\/strong><\/span><\/h4>\n
Le microlearning continue de jouer un r\u00f4le \u00e9norme dans l'avenir de la formation en entreprise, en fournissant aux employ\u00e9s des bouch\u00e9es d'informations ou d'instructions qui peuvent \u00eatre imm\u00e9diatement appliqu\u00e9es \u00e0 une t\u00e2che ou un projet. Cette tendance devrait se poursuivre en 2020 \u00e9galement.<\/span><\/div>\n

8.D\u00e9fi des ressources<\/strong><\/span><\/h4>\n
Les d\u00e9fis en mati\u00e8re de ressources sont appel\u00e9s \u00e0 devenir plus importants pour toutes les organisations du secteur, car nous cherchons toujours \u00e0 am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 des employ\u00e9s, la productivit\u00e9 et le retour sur investissement. Il est donc n\u00e9cessaire d'adopter des approches innovantes en mati\u00e8re de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui permettent aux organisations de recycler, d'utiliser et de conserver leurs meilleurs talents.<\/span><\/div>\n
De plus en plus de directeurs g\u00e9n\u00e9raux, de responsables L&D et de responsables des ressources humaines r\u00e9alisent que les avantages progressifs de l'investissement dans un meilleur partenaire d'apprentissage sont une meilleure option que l'investissement dans la gestion de la rotation du personnel.<\/span><\/div>\n
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Contactez nos experts\u00a0<\/a><\/span><\/h2>\n

Our Solutions_____________________________________________________________<\/strong><\/span><\/h4>\n
Chez Rational Selling, nous comprenons l'importance de la formation et du d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et nous sommes \u00e0 votre disposition pour vous fournir le bon formateur, au bon prix, au bon endroit, dans la bonne langue et au bon moment.<\/span><\/div>\n
Qu'il s'agisse de formations techniques, motiv\u00e9es par des initiatives de transformation num\u00e9rique, ou de programmes de d\u00e9veloppement RH dans les domaines du leadership, ou des Soft Skills en g\u00e9n\u00e9ral, nous disposons d'un large \u00e9ventail de talents certifi\u00e9s, avec le contenu ad\u00e9quat, pour faire passer la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s au niveau sup\u00e9rieur. Je suis convaincu que nous pouvons faire cette diff\u00e9rence essentielle.<\/span><\/div>\n
Au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, Rational Selling a livr\u00e9 avec succ\u00e8s plus de 500 projets clients pour certaines des meilleures entreprises mondiales en Am\u00e9rique, dans les r\u00e9gions EMEA et APAC, dans plus de 30 langues. Nos solutions de formation ont permis \u00e0 nos clients d'\u00e9conomiser beaucoup d'argent sur les co\u00fbts de recrutement des ressources en les aidant \u00e0 former et \u00e0 recycler rapidement leur personnel existant.<\/span><\/div>\n
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Scope & Scale_______________________________________________________________<\/strong><\/span><\/h4>\n
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Leadership et gestion :<\/strong><\/span><\/h4>\n