<\/p>\n
Les jeunes du nouvel \u00e2ge ont chang\u00e9 la dynamique de l'embauche. Les st\u00e9r\u00e9otypes de l'embauche typique avec des questions standard et des r\u00e9ponses toutes faites ne sont plus d'actualit\u00e9. Les entreprises (en particulier les startups) s'efforcent de se faire remarquer pour attirer les meilleurs talents. L'\u00e8re num\u00e9rique a red\u00e9fini la mani\u00e8re dont les entretiens sont men\u00e9s et les recrutements effectu\u00e9s.<\/p>\n
Une \u00e9tude r\u00e9cente montre que plus de 94% des recruteurs utilisent d\u00e9sormais les m\u00e9dias sociaux pour embaucher les meilleurs talents (LinkedIn en t\u00eate) et que plus de 71% des professionnels d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s sont susceptibles de continuer \u00e0 chercher des opportunit\u00e9s. Les startups ont consid\u00e9rablement modifi\u00e9 le paysage du recrutement en trouvant des talents dans des domaines disparates tels que les banques, les institutions financi\u00e8res, les cabinets d'avocats, etc. Les r\u00e9mun\u00e9rations sont extr\u00eamement attrayantes pour l'exp\u00e9rience que ces professionnels apportent \u00e0 une entreprise. L'engagement et les r\u00e9compenses du personnel n'ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n
Les \"CV\" subissent une transformation. Les deux pages de votre exp\u00e9rience ne sont plus consid\u00e9r\u00e9es comme suffisantes pour savoir quelles sont vos comp\u00e9tences r\u00e9elles. Les recruteurs font plus confiance \u00e0 l'activit\u00e9 de votre compte de m\u00e9dias sociaux qu'\u00e0 ce que vous leur dites. Twitter, Facebook et Instagram sont donc importants.<\/p>\n
Les recruteurs ne se contentent plus de publier des offres d'emploi sur des portails populaires. Pour d\u00e9couvrir les talents appropri\u00e9s, les recruteurs ne se contentent pas d'examiner le vivier de candidats qui ont directement postul\u00e9 aupr\u00e8s d'eux. L'accent est davantage mis (heureusement) sur votre capacit\u00e9 \u00e0 vous former plut\u00f4t que sur votre exp\u00e9rience directe pour un profil donn\u00e9. Vous pouvez avoir un parcours compl\u00e8tement diff\u00e9rent et \u00eatre plac\u00e9 n'importe o\u00f9. La g\u00e9n\u00e9ration des \"fondateurs\" pr\u00e9f\u00e8re s\u00e9lectionner et former les gens \u00e0 la main.<\/p>\n
L'accent est mis sur la mise en valeur de votre diff\u00e9rence par rapport \u00e0 la convention. Ne soyez pas surpris d'entendre beaucoup de questions sur vos hobbies plut\u00f4t que sur ce que vous faisiez dans votre dernier emploi !<\/p>\n
Le traditionnel CV sur papier que l'on remet en personne pour postuler \u00e0 un emploi n'existe plus aujourd'hui. Il est enti\u00e8rement num\u00e9rique, tout simplement parce qu'il donne \u00e0 l'employeur une port\u00e9e \u00e9norme et \u00e0 l'employ\u00e9 potentiel une vaste pl\u00e9thore d'opportunit\u00e9s. Ce que vous faites en dehors de vos t\u00e2ches professionnelles habituelles est tout aussi important. Votre participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, vos adh\u00e9sions, vos partisans et vos communaut\u00e9s donnent une image plus globale de votre personnalit\u00e9. La t\u00e9l\u00e9pr\u00e9sence a permis d'atteindre des zones g\u00e9ographiques qu'il aurait \u00e9t\u00e9 impossible de rep\u00e9rer autrement.<\/p>\n
Discuter des perspectives avec un candidat via les m\u00e9dias sociaux augmente les chances de mieux le conna\u00eetre car la conversation est plus rapide et informelle. Vous avez l'impression que personne ne vous juge et que l'engagement cr\u00e9atif est plus probable.<\/p>\n
Chez RationalSelling, nous avons adopt\u00e9 la technologie dans tous les aspects de notre activit\u00e9. Il va donc sans dire que les personnes que nous aidons \u00e0 embaucher sont tout simplement les meilleures.<\/p>\n